現(xiàn)在的企業(yè)有好多是通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)進(jìn)行選擇用工的呀！可是對(duì)于企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的話應(yīng)該有哪些好處呢！

    其實(shí)勞務(wù)派遣是一種新興的用工方式，企業(yè)之所以選擇此種用工方式，主要存在一下幾個(gè)方面的好處：

一、用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問(wèn)題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)貴公司實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性、輔助性的工作。

二、降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，可節(jié)省支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等。

三、減少人員儲(chǔ)備：以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形式，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿足需求。極大地降低了人工成本。

四、節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工通過(guò)攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

五、降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。

六、進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

七、降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞動(dòng)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用人單位只是在必要時(shí)可以以第三人身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

    所以，通過(guò)上面的情況大概對(duì)于企業(yè)選擇勞務(wù)派遣的好處更加明確了吧！這也使企業(yè)更加放心的來(lái)使用勞務(wù)派遣用工制度了吧！