降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例從20%將至16%。

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

(2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò))第一章　總　　則         第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。　　第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非…

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勞動(dòng)合同的訂立

       第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。　　第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本…

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勞動(dòng)合同的履行和變更

       第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第三…

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勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)…

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中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第519號(hào)　現(xiàn)公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例〉的決定》，自2008年3月1日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　總　理　 溫家寶　　 　 二○○八年二月十八日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的決定國(guó)務(wù)院決定對(duì)《中華人民共和…

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工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍？

(一)工傷醫(yī)療費(fèi)； (二)一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼； (三)一次性傷殘補(bǔ)助金； (四)生活護(hù)理費(fèi)； (五)喪葬補(bǔ)助金； (六)供養(yǎng)親屬撫恤金； (七)一次性工亡補(bǔ)助金； (八)輔助器具費(fèi)； (九)工傷康復(fù)費(fèi)； (十)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。

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派遣員工檔案如何管理

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：    1、 及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；    2、 及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；    4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；    5、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；&n…

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試用期與員工解除合同四大要件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷(xiāo)。    依據(jù)《勞動(dòng)合同…

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勞務(wù)派遣中的特殊規(guī)

勞動(dòng)合同法實(shí)施生效后，在實(shí)務(wù)操作中曾出現(xiàn)了不少單位利用勞務(wù)派遣來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同法中的法定義務(wù)。由于勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是比較模糊的，在司法實(shí)踐中也是各有各得解釋。國(guó)務(wù)院的實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣做了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定：第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬…

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勞務(wù)派遣公司是不可以克扣工人工資的

勞務(wù)派遣公司是不可以克扣工人工資的。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包不是完全一樣的概念。勞務(wù)派遣的概念在勞動(dòng)合同法中已經(jīng)有了明確的規(guī)定。和企業(yè)的正式員工是同工同酬的原則。勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)是企業(yè)另外支付給勞務(wù)派遣公司的。外包公司是對(duì)一項(xiàng)工程的承包，肯定是會(huì)克扣工人工資的，否則就不會(huì)有利益產(chǎn)生了。勞務(wù)派遣公司克扣工人工…

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派遣員工檔案如何管理？

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：    1、 及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；    2、 及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；    4、 受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；    5、 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；&n…

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