詳細介紹:

一、什么是勞務派遣？

    勞務派遣是目前國內(nèi)流行的人力資源管理新模式，（既：用人和管人相互分離）是指用人單位，通過人才服務機構(gòu)“租借”人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂《勞務派遣協(xié)議》、《人才派遣合同》，以規(guī)范三方面，在派遣期間的權(quán)利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員不發(fā)生隸屬關系。勞務派遣在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)已經(jīng)相當流行。

二、勞務派遣的優(yōu)勢？

    可以節(jié)約成本。用工單位在核算派遣人才的總支出時，主要考慮職務效益，以市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

    人事管理便捷。開展勞務派遣服務，目的是為了改善用工單位的勞動人事管理，企業(yè)“用人而不管人”，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務派遣服務更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退、包換，輕松省事找的最理想的人才，用工單位不用專門人員對派遣人員進行管理，用工單位在使用這些人員時，只是做出相關的管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，由用人單位決定，用人十分靈活。

    可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人才機構(gòu)集中管理，對被聘用人員制定了具有法律效率的制約制度，用工單位不會擔心“跳槽”。“人盡其才”，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業(yè)發(fā)展變化中曾、減人員。

    可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律和相關政策指導下，派遣單位和用工單位簽訂用人協(xié)議，派遣單位與被聘人員簽訂聘用合同，用工單位和被聘人員是一種有償使用的關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

    可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風險。派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過派遣單位組織招聘，篩選測評，將候選人員交給用工單位確定人選。派遣單位與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續(xù)，派遣人員就職后，根據(jù)用工單位提供派遣人員的工作表現(xiàn)，派遣單位發(fā)放薪酬，派遣期滿，派遣單位與用工單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講，手續(xù)簡，見效快，風險小，也更規(guī)范。

三、勞務派遣服務內(nèi)容：

    人員招聘 

　　我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，不斷輸送高質(zhì)量專業(yè)化員工。還可以根據(jù)用人單位的特色要求進行人員招聘、錄用、崗前培訓等。 

    員工體檢 

　　根據(jù)用工單位的需要，組織新入職員工體檢、在職員工體檢。  

    簽訂合同 

　　簽訂《勞務派遣合協(xié)議》、《勞動合同》、《勞務協(xié)議》、《崗位責任書》：明確用工單位、派遣員工以及天通人和公司三者之間的法律關系、權(quán)利和義務。 

     檔案管理 

　　包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等。 

     福利保障 

　　為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等。. 

     代發(fā)工資 

　　根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用，代發(fā)工資服務采用全程軟件處理，使薪酬發(fā)放更加公平透明。  

     勞動糾紛 

　　提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調(diào)解；處理勞動爭議仲裁。